실업급여 조건 180일 계산 & 가입이력 확인하기
실업급여 조건180일 계산과 가입이력 확인 🧮
📋 목차
실업급여는 실직 후 다시 일할 준비를 하는 동안 최소한의 소득을 지원하는 사회보험이에요. 핵심은 ‘자격요건 충족’과 ‘정상 절차 이행’이에요. 특히 180일 충족 여부와 이직사유 판정이 합격선을 가르죠.
제가 생각 했을 때 가장 헷갈리는 지점은 180일 계산과 가입이력 확인 경로예요. 캘린더 기준일과 예외 규정을 제대로 잡아두면 접수창구에서 불필요한 왕복을 줄일 수 있어요. 아래 순서대로 따라가면 ‘내가 해당되는지’와 ‘증빙을 어떻게 준비할지’를 깔끔하게 정리할 수 있어요.
실업급여 기본 개념과 자격요건 🧭
실업급여(구직급여)는 고용보험 피보험자가 비자발적 사유 등으로 이직한 뒤, 적극적으로 재취업 활동을 하는 조건으로 받는 급여예요. 제도 목적은 소득 보전과 구직활동 촉진이에요.
기본 자격은 세 가지 축으로 요약돼요.
첫째, 이직일 기준 직전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상.
둘째, 정당한 사유의 이직 또는 비자발적 이직.
셋째, 근로 의사·능력 보유와 적극적 구직활동 이행이에요.
급여 산정은 평균임금의 일정 비율을 일급여로 책정해 소정급여일수(연령·가입기간에 따라 120~270일 구간이 일반적)를 지급하는 구조예요. 상·하한은 매년 조정되므로 최신 공고를 참고해야 해요.
수급 과정에는 대기기간과 의무교육이 포함돼요. 고용센터 방문·수급자격 인정교육(집체 또는 온라인), 실업인정일 주기별 구직활동 보고가 핵심 흐름이에요. 일정 관리가 곧 지급 속도예요.
피보험 범위는 원칙적으로 주 15시간 이상 근로자와 일용근로자 등으로 구성돼요. 초단시간(주 15시간 미만) 근로는 통상 제외되지만 일용·특례는 별도 규정을 따를 수 있어요. 본인의 자격 취득·상실 기록으로 사실 여부를 확인하는 게 정확해요.
이직일의 의미는 ‘실제로 사용종속 관계가 끝난 날’이에요. 사직서 제출일과 근로관계 종료일이 다를 수 있으니 사업장 확인서류의 날짜를 기준으로 삼아요. 이 날짜가 18개월 산정의 기준점이 돼요.
구직급여는 ‘일하면서 재취업을 찾는 과정’을 지원하므로, 본인의 근로 가능시간·제약(건강, 돌봄 등)을 상담 시 솔직히 공유하면 맞춤형 재취업계획 수립에 도움이 돼요.
수급 중 취업·창업·단기알바 등 소득 발생은 반드시 신고해요. 미신고는 부정수급 판정으로 이어질 수 있어요. 소득 종류·시간대에 따라 인정 범위가 달라지니 상담사가 안내하는 기준을 따르는 게 안전해요.
육아휴직, 산전·산후휴가, 산재요양 등 특수 상황은 자격에 영향을 줄 수 있어요. 이 경우 고용센터에서 개별 사실관계를 바탕으로 산정과 인정 여부를 판단해요.
| 플랫폼 | 공식 홈페이지 | 주요 제공 서비스 | 문의/도움말 |
|---|---|---|---|
| 고용보험 | www.ei.go.kr |
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| 고용24 | www.work24.go.kr |
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180일(18개월) 피보험단위기간 계산 📆
관건은 ‘이직일 기준 직전 18개월 범위’에서 피보험단위기간을 180일 이상 채웠는지예요. 18개월은 역산 기간이고, 그 안에서 피보험자격을 가지고 일한 날수(유급휴일 포함, 무급휴직 등 제외)를 합산해요.
실무 계산 절차는 이렇게 잡으면 편해요.
① 이직일을 확정한다. ② 역산 18개월의 시작일을 달력에 찍는다. ③ 그 구간의 근무 이력(입·퇴사, 휴직, 휴업)을 표로 정리한다. ④ 무급기간을 제외하고 달력일이 아닌 ‘근로 제공일’을 세어 합산한다.
유급휴일·연차는 포함되는 게 일반적이에요. 반면 무급휴직·장기병가 중 임금이 전혀 발생하지 않은 기간은 제외되는 케이스가 잦아요. 일용근로는 근로일마다 피보험 단위가 쌓여 합산돼요.
겹치는 이력(겸업)은 실제 피보험이 인정되는 주된 사업장 기준으로 합산돼요. 동일 기간 중복 가산은 없어요. 이중 취득이 있으면 센터에서 사실관계 확인을 해요.
계산 팁은 ‘공식 조회 결과를 기준으로 확인’이에요. 개인 계산은 경계일 처리에서 흔히 차이가 나요. 피보험단위기간 조회 화면의 일수 총합이 180일 이상이면 1차 요건 통과 가능성이 커요.
파트타임의 경우 주 소정근로일이 적더라도 피보험자격이 성립되어 있으면 근무한 날이 단위기간으로 쌓여요. 주 15시간 미만 등 예외는 자격 성립 여부부터 체크해야 해요.
이미 24개월 이상 장기 근무했더라도 마지막 18개월 구간 안에서의 합산이 기준이에요. 예전 이력은 기준 구간 밖이면 반영되지 않아요. 최근 구간 관리가 중요한 이유예요.
이직일이 월말·공휴일과 맞물리면 시작점·종료점 계산이 헷갈릴 수 있어요. 이럴 때는 ‘이직일 포함 역산’ 원칙을 잡고, 공휴일 여부와 상관없이 자격 상실일을 기준으로 역산해요.
✅ 실업급여 자격 체크표
| 항목 | 확인 기준 | 증빙/확인 경로 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 180일 충족 | 직전 18개월 합산 | 피보험단위기간 조회 | 무급기간 제외 |
| 이직사유 | 정당성 인정 여부 | 이직확인서·증빙 | 자발·비자발 구분 |
| 구직활동 | 실업인정 요건 충족 | 워크넷·증빙 파일 | 주기별 보고 |
피보험단위기간 계산 사례와 예외 🔍
사례 ①: 상용직 근무 A. 2024-02-01 입사, 2025-07-31 퇴사. 이직일은 2025-07-31, 역산 18개월 구간은 2024-02-01~2025-07-31. 무급휴직 45일이 있었다면 그 45일은 제외하고 합산해요. 나머지 기간의 소정근로일과 유급휴일은 포함돼요.
사례 ②: 일용직 근무 B. 2024-03~2025-06 동안 월 10~15일씩 근로. 일용은 근무일마다 피보험 단위가 쌓여요. 18개월 구간 근무일 합이 180일 이상이면 요건 충족 가능성이 커요. 노무제공 확인은 급여대장·근로계약·원천징수 등으로 보완해요.
사례 ③: 이직 사이 공백 C. 2024-01~2024-05 근무, 2024-06~2024-08 공백, 2024-09~2025-06 근무. 공백은 단위기간에 포함되지 않아요. 두 구간의 인정일수를 단순 합산해 180일 여부를 판단해요.
사례 ④: 주 3일 파트타임 D. 피보험자격이 성립해 있으면 실제 소정근로일 수 기준으로 단위기간이 쌓여요. 주휴수당이 발생하는 유급주휴일은 포함되는 게 일반적이에요. 자격 성립(주 15시간, 고용형태)에 먼저 주목해요.
예외 ①: 무급휴직·육아휴직·병가. 무급휴직은 대체로 제외되지만, 제도상 별도 취급되는 휴가·휴직이 있어요. 명칭이 같아도 급여 지급 여부·법정휴가 여부에 따라 결과가 달라지니 고용센터에서 사실관계로 판정해요.
예외 ②: 폐업·임금체불. 서류 확보가 어려울 수 있어요. 폐업사실증명, 체불확인서, 진정서 사본 등으로 사실관계를 보완해 이직사유와 단위기간을 함께 입증해요.
예외 ③: 출국·장기 체류. 근로제공이 없는 기간은 단위기간에 반영되지 않아요. 해외취업 준비 등 특별사정은 수급 제한 사유가 될 수 있어요. 귀국 후 구직 의사·능력 입증이 필요해요.
심사에서 가장 많이 발생하는 오해는 ‘달력일 180일’로 계산하는 일이에요. 단위기간은 근로 제공일을 카운트한다는 점을 잊지 말아요. 공식 조회치가 최종 가이드예요.
| 구분 | 항목 | 내용·계산식 | 2025 기준/결과 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 규칙 | 구직급여 일액 | 이직 전 평균임금 × 60% | 평균임금 × 0.6 | 기본 산식 |
| 규칙 | 평균임금 | 이직 전 3개월 임금총액 ÷ 해당 기간 총 일수 | 3개월 합계 ÷ 일수 | 달력일 기준 분모 |
| 규칙 | 상한액 | 1일 실업급여액 ≤ 법정 상한 | 66,000원 | 2025년 기준 |
| 규칙 | 하한액 | 1일 실업급여액 ≥ 최저임금의 80% (8시간) | 61,658원 | 2025년 기준 |
| 규칙 | 소정급여일수 | 만 나이·가입기간에 따라 차등 | 120~270일 | 50세 미만 최대 240일, 50세 이상·장애인 최대 270일 |
| 예시 계산 (만 45세, 근속 5년 이상 10년 미만, 평균임금 2,500,000원/최근 3개월, 권고사직) | ||||
| 예시 | 1일 평균임금 | 2,500,000 ÷ 90 | 약 27,778원 | 소수점 반올림 |
| 예시 | 구직급여 일액(60%) | 27,778 × 0.6 | 약 16,667원 | 하한 미만 |
| 예시 | 상·하한 적용 | 16,667원 → 하한액으로 보정 | 61,658원 | 1일 실업급여액 확정 |
| 예시 | 소정급여일수 | 만 45세·가입 5~10년 | 210일 | 연령·가입기간 표 기준 |
| 예시 | 총 실업급여액 | 61,658 × 210 | 12,948,180원 | 상·하한 반영 결과 |
| 참고: 실제 지급액은 개인 평균임금, 상·하한, 소정급여일수(연령·가입기간), 이직사유 인정에 따라 달라질 수 있어요. 정확한 금액은 고용보험/고용24 모의계산기와 고용센터 안내로 확인해요. | ||||
이직사유 판정과 수급자격 심사 ⚖️
수급자격은 ‘왜 그만두었는가’가 중요해요. 구조조정·계약만료·권고사직 등 비자발적 이직은 통상 인정돼요.
자발적 이직이라도 정당한 사유가 있으면 예외 인정이 가능해요.
정당한 사유 예시는 근로조건의 중대한 변경(임금·근로시간의 일방적 불이익), 직장 내 괴롭힘·성희롱, 임금체불, 사업장 이전으로 통근 곤란, 건강 악화로 업무 지속 불가 등으로 요약돼요. 입증 서류가 핵심이에요.
이직확인서는 사업주가 작성하는 핵심 문서예요. 사유 기재가 모호하면 심사가 지연돼요. 체불·퇴직경위서, 진료기록, 통근거리 변화 자료 등 보완자료를 함께 제출하면 판단이 빨라져요.
자발적 퇴사로 오해받지 않으려면 대화·경위 기록을 날짜별로 남겨요. 메일·메신저·공지문 캡처는 실무에서 강력한 증빙이에요. 감정 표현보다는 사실 흐름·일시·인물·조치 중심이 설득력이 있어요.
계약만료는 만료일과 재계약 의사 확인이 포인트예요. 갱신거절 통보서, 채용공고·근로계약서 조항, 만료 전후 인사기록으로 쟁점을 정리해요. 일용직은 근로일별 종료가 반복되므로 실제 이직일 설정을 정확히 잡아요.
심사 결과에 이의가 있으면 이의신청→심사청구 순으로 다툴 수 있어요. 사실관계 보강과 추가증빙 제출이 핵심이며, 기한 관리가 중요해요.
부정수급 예방을 위해 구직급여 수급 중 소득·근로 제공 사실은 반드시 신고해요. 일부 시간제·단기 일감은 감액·조정 대상이 될 수 있어요. 숨기면 환수·제재로 이어질 수 있어요.
상담은 고용센터가 1차 창구예요. 애매한 케이스일수록 초기에 사실관계를 정리해 제출하면 왕복이 줄어요.
고용보험 가입이력·납부내역 확인 방법 🔗
정확한 180일 판단은 ‘공식 조회’가 답이에요. 개인이력은 고용보험 사이트와 정부 포털에서 발급·열람할 수 있어요. 공동·금융인증서 로그인이 필요할 수 있어요.
경로 ① 고용보험(개인 서비스): 로그인 → 개인서비스 → 고용보험 조회 → 피보험자격 이력 내역서 조회/출력. 이 화면에서 취득·상실 이력, 단위기간 일수 합계를 확인할 수 있어요. PDF 저장으로 제출용 문서를 만들 수 있어요.
경로 ② 정부24: ‘고용보험 피보험자격 이력 내역서’ 검색 → 본인확인 후 발급. 일부 항목은 열람·발급용으로 나뉘니 제출 요구 형식에 맞춰 선택해요.
경로 ③ 고용·산재보험 토탈서비스: 사업장 중심 시스템이지만 개인 조회 메뉴가 열려 있는 경우가 있어요. 이력 교차검증 용도로 유용해요. 화면 캡처보다는 정식 발급 파일을 권해요.
급여·보험료 납부내역은 국민건강보험, 국민연금, 국세청 홈택스의 소득·원천징수 자료와 함께 보면 공백 구간을 더 정확히 추적할 수 있어요. 센터 상담 시 ‘이력 타임라인’ 한 장으로 정리해 가면 좋아요.
모바일 발급은 팝업·액티브X 없이 진행되는 경로를 고르면 편해요. 브라우저에서 인쇄→PDF 저장 기능으로 제출용 파일을 바로 만들 수 있어요. 주민번호 마스킹 옵션을 확인해 보안까지 챙겨요.
사업주가 이직확인서를 아직 제출하지 않은 경우, 센터에서 사업장에 제출 독촉을 하기도 해요. 본인은 이직사유 입증자료를 준비해 병행 제출하면 심사가 빨라져요.
🧭 가입이력 확인 경로 비교표
| 플랫폼 | 장점 | 발급 형식 | 필요 인증 | 활용 포인트 |
|---|---|---|---|---|
| 고용보험 | 단위기간 합계 표시 | PDF/인쇄 | 공동/금융인증 | 센터 제출 기본 |
| 정부24 | 공식 민원 발급 | 간편/공동 | 온라인 제출 적합 | |
| 토탈서비스 | 사업장 이력 확인 | 화면/PDF | 공동 | 교차검증 용도 |
신청 절차·인정교육·구직활동 인정 팁 🚀
1단계: 고용센터 방문 예약 또는 현장 접수. 신분증, 통장사본, 이직확인서(미제출 시 대체자료), 피보험자격 이력 내역서를 챙겨요. 워크넷 구직등록을 먼저 해두면 진행이 매끄러워요.
2단계: 수급자격 인정신청서 작성. 이직사유, 구직계획, 취업가능시간을 구체적으로 기재해요. 사실관계와 계획의 일관성이 중요해요.
3단계: 수급자격 인정교육 이수. 집체 또는 온라인으로 진행돼요. 급여 체계, 실업인정, 구직활동 인정 기준, 부정수급 금지사항을 안내받아요. 교육을 마쳐야 다음 단계로 넘어가요.
4단계: 실업인정일 주기 보고. 구직활동 증빙(입사지원서, 면접확인서, 취업상담 기록, 직업훈련 수강)을 준비해 제출해요. 기간 내 미보고는 지급 지연의 원인이 돼요.
구직활동 인정 범위는 센터 지침으로 구체화돼요. 동일 활동의 중복 인정은 제한돼요. 체계적으로 활동을 분산해 ‘실질적·다양한’ 시도로 구성하면 좋아요.
직업훈련을 병행하면 구직활동 대체·감면이 가능한 경우가 있어요. 훈련기관·과정의 인정 여부, 출석률, 과제 제출을 꼼꼼히 관리해요. 일정과 실업인정일을 캘린더로 묶어두면 놓침이 줄어요.
취업·창업이 확정되면 즉시 신고해요. 미신고는 환수·제재 사유예요. 일부 케이스는 조기재취업수당 등 인센티브 대상일 수 있으니 요건을 확인해요.
해외여행·장기출국 계획은 사전에 상담해요. 구직 가능성·실업인정과 충돌하면 지급 중지·연기가 될 수 있어요. 계획을 조정해 리스크를 줄이는 편이 안전해요.
실업급여 조건 180일 : 자주 묻는 질문 FAQ ?
Q1. 180일은 달력일 기준인가요, 근무일 기준인가요?
A1. 근로 제공일과 유급휴일을 포함한 ‘피보험단위기간’ 합산이에요. 무급휴직·공백은 제외되는 경우가 많아요.
Q2. 자발적 퇴사인데 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있나요?
A2. 임금체불, 괴롭힘, 근로조건 불이익 변경, 통근 곤란 등 ‘정당한 사유’가 입증되면 예외 인정 가능성이 있어요.
Q3. 일용직으로 여기저기서 일했는데 합산되나요?
A3. 18개월 구간의 일용 근무일을 합산해 180일 여부를 판단해요. 이직확인·급여자료로 근무일을 입증해요.
Q4. 육아휴직 기간은 단위기간에 포함되나요?
A4. 휴직의 종류·급여 지급 여부에 따라 처리 방식이 달라요. 개인 이력 조회값과 센터 판정을 기준으로 확인해요.
Q5. 이직확인서가 늦어져도 신청할 수 있나요?
A5. 접수는 가능하지만 심사가 지연돼요. 사업장 제출을 독촉하고, 본인 증빙을 병행 제출하면 빨라져요.
Q6. 180일이 179일로 부족하면 대안이 있나요?
A6. 법정 요건은 절대값이에요. 부족하면 충족 후 이직한 이력이 필요해요. 조회값을 먼저 재검증해 틀린 부분이 없는지 봐요.
Q7. 급여액 상·하한은 어디서 확인하죠?
A7. 매년 고용보험 공식 공지·센터 안내에서 최신 수치를 확인해요. 연도별로 조정돼요.
Q8. 구직활동 인정은 어떻게 준비하면 좋나요?
A8. 입사지원·면접·상담·훈련 등 활동을 고르게 분배하고, 증빙 파일을 날짜·활동유형별 폴더로 정리해 제출하면 안정적이에요.
면책: 본 글은 정보를 정리한 안내문이에요. 제도 수치·운영 기준은 시기·지역·개인 사정에 따라 달라질 수 있어요. 최종 판단은 고용센터와 공식 문서의 안내를 따르며, 법률·노무 상담은 전문기관과 상의해요.
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